البوابة
الإدارة العصرية وجامعة المستقبل
الصفحة 13 من 15
لا توجد قيادة في غياب رغبة التابعين
ليست القيادة وظيفة . وانما هي حقل للتفاعل بين القائد وتابعيه
القيادة موقف أو حدث
يرتفع التأثير القيادي فوق مستوي السلطات الرسمية
ليست النمطية أسلوبا قياديا
تستخدم القيادة اليات المخاطرة وعدم التأكد
لا يوجد تأييد مطلق للمبادرات والمواقف القيادية
القيادة ادراك لمحصلة تمثيل المعلومات . حتي وان كانت غير مرتبطة ظاهريا
الادراك الجيد يلقي الضوء علي الواقع . والواقعية أحد أركان القيادة
قد تموت القيادة قبل موت مدعيها
المراجع
أولا باللغة العربية :ـ
ابراهيم يحيي عبد الحميد .(1996 ) . رؤية في اعداد القادة في مجال العمل الدبلوماسي . مطابع محافظة أسيوط. أسيوط . جمهورية مصر العربية .
ابراهيم. يحيي عبد الحميد & الطحلاوي. محمد رجائي .(1997) . هندرة الجامعات وتنمية الموارد البشرية .63 صفحة . مطابع محافظة اسيوط –اسيوط .
ابراهيم . يحيي عبد الحميد & الطحلاوي . محمد رجائي . (1998) . الذكاء الوجداني والتنمية البشرية .59 صفحة. مطابع محافظة أسيوط – أسيوط.
ابراهيم . يحيي عبد الحميد & الطحلاوي . محمد رجائي & خليل . سعيد عز الدين (1998). الادارة الجامعية ومناخ البحث العلمي . مؤتمر تطوير الدارسات العليا والبحث العلمي بجامعة الاسكندرية (15,16 فبراير 1998 ) ص 291 – 302.
الطحلاوي . محمد رجائي & ابراهيم . يحيي عبد الحميد . (1995) . رؤية في الادارة الجامعية وقياداتها . دار التحرير للطبع والنشر القاهرة . جمهورية مصر العربية .
الطحلاوي . محمد رجائي & ابراهيم يحيي عبد الحميد . (1997) . ادارة التنمية . دار التحرير للطبع والنشر . القاهرة. جمهورية مصر العربية .
عبد الرحمن .مصطفي رضا . (1995) سمات رجل الأعمال المبادر " كتاب المؤتمر السنوي الثاني – القيادات الادارية في القرن الواحد والعشرين " . صفحات 13-46 .
أكاديمية السادات للعلوم الادارية . مركز البحوث . مطبعة العمرانية للأوفست . القاهرة . جمهورية مصر العربية .
هلال . محمد عبد الغني حسن . (1995) . مهارات القيادة : كيف تكون قائدا مميزا في عملك , مركز تطوير الأداء والتنمية . القاهرة . جمهورية مصر العربية .
